企业合规

朗盛出台了合规体系，鼓励更多的公开报告，以预防不合规的行为或经营活动。合规是指按照法律法规行事。合规体系旨在确保朗盛的经营活动公正合法、合乎道德。

另一方面，不合规是指欺诈、内部盗窃可疑事件、行贿受贿和贪污腐败。


“朗盛的工作环境鼓励员工实现自我价值，充分发挥聪明才智，进行坦诚的沟通，并自由交流各种信息和思想，”朗盛大中华区首席执行官柯茂庭先生（Martin Kraemer）表示。“我们相信，只要经营活动符合当地法律法规和国际标准，我们就能最好地发展业务、服务社会。”

现在，客户、经销商以及各级员工拥有了一个通过汉语或英语与区域合规经理进行沟通的渠道。

大中华区区域合规经理（CCO）主要负责大中华区投诉事件的监管工作。
一般来说，区域合规经理负责企业内部投诉事件的监管工作，确保企业符合规章要求，企业及其员工遵守内部政策和程序。
区域合规经理的具体职责包括：领导企业合规工作，制定并执行内部控制、政策和程序，确保企业遵守适用的当地及国家法律法规；管理审计工作，调查规章和合规问题。


通过合规体系进行的投诉将由大中华区区域合规经理受理，并接受大中华区首席执行官监督。所有信息将严格保密。如果有足够信息开展进一步调查，投诉案件将逐级呈送至全球合规委员会。

合规标准:

• 公平竞争——不得违反反托拉斯法
• 对产品进行检测，确保产品安全
• 保护环境
• 遵守国家法律和国际贸易法
• 避免公司与员工出现利益冲突
• 社会行为：公正与尊重
• 与管理机构合作的同时维护自己的权利