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认可计划

这项“员工认可计划”不但提倡所有朗盛大中华区员工认可身边同事的点点滴滴,同时鼓励大家对身边的同事做出的额外努力或杰出贡献给予公开的认可。不论是朗盛正式员工,还是第三方派遣员工,抑或朗盛实习生,都有机会参与到这个项目中来,认可别人,同时也被别人认可。


具体来讲,朗盛“员工认可计划”将从三个不同层级认可朗盛员工的贡献和工作成就。

 

  • 层级1 “朗盛感谢计划”

层级1 “朗盛感谢计划”致力于认可员工卓越的日常工作。感谢的原因可以十分平常,比如我们发现某位员工为他人提供了十分出色服务,建议或帮助,我们就可以赠送由公司提供的感谢卡以表达我们对其善举和贡献的感谢。

 

  • 层级2 “朗盛博悦奖”

层级2 “朗盛感谢计划”致力于认可为公司持续发展而做出额外努力的员工。

 

  • 层级3“朗盛大中华区总裁奖”

层级3“朗盛大中华区总裁奖”关注那些为公司经营目标做出的卓越贡献的员工, 包括但不限于:卓越业绩/创新/节约成本/出色服务/杰出客户服务。

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