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多元化与包容性

2011年10月朗盛董事会推出了全球“多元化与包容性”计划。 该计划是由董事会成员及劳动关系总监卢塞尔主导。中国是此次计划中的试点国家之一,自计划开始就积极投入其中。下面就让我们一同了解“多元化与包容性”计划。


什么是多元化与包容性?


多元化的概念很广泛,年龄、国际、性别、区域和健康程度等因素都是度量多元化程度的不同维度。鉴于一些因素受地域影响较大,在此次计划中朗盛集团决定首先一同聚焦年龄、国家和性别因素。


包容性是整个公司组织持续系统、积极改善多元化程度的努力。朗盛相信行之有效的多元性有助于长期为员工和公司带来附加值,为此朗盛努力创造合适的结构和组织,以下是我们所采取的的新颖可行的具体措施。


我们有哪些具体措施?


“多元化与包容性”团队正在研究一整套项目和措施,力图覆盖员工职业周期的每个阶段。

  • 招聘-面试指南
  • 入职-面向不同目标群体完善的联系网
  • 绩效管理-导师计划
  • 人才发展-全球职位网页
  • 工作-生活平衡-灵活的工作安排
  • 继任者计划
  • 离职-离职面谈指南

 

 

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