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员工发展

发展员工,共塑未来

我们对员工的学习与发展赋予高度重视不仅仅因为此事关公司未来的成长,更因为这亦是企业社会责任的重要组成部分。我们相信我们对于员工发展的承诺与支持,不仅能帮助员工个体变得更为优秀,同时能帮助公司变得更为强大。

在朗盛,我们对于学习与发展的定义是宽泛的,它包括传统的课堂培训、室外团队活动,也包括发展中心、辅导与反馈、任务学习等方式。我们期望员工能从不同的角度尽可能地探索适用于自身的有效的学习与发展手段。

同时,我们相信学习与发展活动的有效展开应该是公司不同成员共同努力的结果。员工自身需要发挥主观能动性,自发成为学习的主人;管理者需经常向团队成员给予反馈,并作出合适的工作与项目安排,为员工的成长创造合适的机会;公司则需要提供有效的工具和平台,更为重要的是需要创造鼓励持续学习的企业文化氛围。

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王 晨雯
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