LANXESS worldwide

Corporate Website en | de

Asia

EMEA

Americas

Interactive Worldmap

Find all the contact information for the LANXESS sites worldwide

find out more
联系我们

何琳琳

采访朗盛85后员工何琳琳

我们本次采访了何琳琳。作为一名85后,她也愿意大家分享更多她的想法。

 

作为一名85后,你会有一些别出心裁的想法并融入到工作中吗?


我觉得,每一份工作都需要创造力。不知道算不算85后的特质吧,我喜欢在日常工作中我也会去积极做一些尝试。举个很小的例子,最初,朗盛和大部分公司一样只有面试邀请函和面试感谢信,但随着工作的深入我逐渐发觉,在第一次面试后,由于部门经理们的出差安排,导致无法在短期内做出进一步的面试反馈或者及时安排复试。但是,一方面候选人焦急的心态,我们也是可以理解的。


于是,自2013年年初开始,朗盛又多了一种信函——反馈等待信。凡是那些有潜力的,但是可能一,两周之内无法及时安排后续面试的候选人都会收到朗盛HR发出的这样一封邮件。在邮件中,我们会先表达感谢,随后简述等待原因及后续流程,希望候选人理解和支持。


细节决定成败,看来面试中的方方面面都是不容忽视的,那么在接触过如此多的候选人之后,你觉得85后这类被社会热议的年轻群体有什么特别的地方吗?


首先,85后总体的沟通方式比较直接,无论是电话面试还是面对面交流,他们更乐意表达自己的直观想法,不刻意回避。


其次,他们确实比较有自己的想法,希望更多的发挥主观能动性,更倾向于接受挑战,直面困难。


当然,对于85后也存在负面的评价,诸如”心浮气躁”,”眼高手低”等。作为其中的一员,我不得不承认在某些事情上,85后确实表现的还不够成熟,但是相信只要再多些时间,再多些历练,我们会迅速成长起来,变得更加可靠!


对于已经加入朗盛的那些85后,平日里他们都会有什么样的交流和沟通呢?


因为年龄相近,所以即使在不同部门,不同楼层也可以很快的熟悉起来。


工作日的中午,大家会时不时搞个小聚餐;我还曾利用周末和另外7名85后组成X Team一起去玩儿过密室逃脱,而在刚刚过去的圣诞节,大家还一同相约去了宝莱纳的圣诞集市。


随着公司新鲜血液的不断加入,相信未来会有更多的85后加入到朗盛这个大家庭,作为一名比较资深的85后,你对未来有什么展望和期待?


期待新的一年里,我们会更加热情的投入工作,在工作中获得锻炼和提升;也期望在不久的将来可以和更多年轻的85后,甚至90后一起相遇在朗盛这个大家庭,共同进步和成长。


朗盛让化工行业活力非凡,我也相信85后会让朗盛精彩不断!

  • Gallery